COACHING EJECUTIVO
Diseñado para ayudar a facilitar el desarrollo profesional, la mejora del rendimiento y el crecimiento individual.
Nuestro equipo de coaching corporativo trabaja con líderes para aportar procesos de crecimiento y claridad en las dificultades e impulsar los resultados empresariales a largo plazo. Damos forma a las habilidades y comportamientos de los ejecutivos y promovemos el crecimiento personal en todas las áreas de la vida.
Las empresas que proporcionan coaching a sus ejecutivos saben que tiene el poder de transformar organizaciones enteras, llevarlas de ser buenas a grandiosas. El coaching mejora el rendimiento y fortalece la ventaja competitiva esencial, el talento ejecutivo.
La clave de nuestro éxito en el Coaching Corporativo se basa en mejorar el desempeño ejecutivo mediante la construcción de fortalezas de liderazgo que complementan los objetivos de negocio de la empresa.
El ejercicio de la práctica del Coaching ejecutivo requiere formación, entrenamiento y experiencia en las áreas de desarrollo humano, psicología, finanzas, desarrollo organizacional, emprendimiento y manejo de negocios, entre muchas otras áreas del conocimiento. A fin de ejercer la profesión, de manera eficiente y significativa para sus clientes.
En Mente Reflexiva nos distinguimos por contar con un equipo de profesionales, en los que se integran una combinación única de habilidades:
1.- Las del conocimiento del comportamiento y la consciencia del ser humano y su capacidad de observación.
2.- Las de la administración y el manejo de negocios. Todos nuestros profesionales son o han sido empresarios exitosos y conocen los riesgos y beneficios de las empresas de primera mano.
Esta combinación se fundamenta en los principios de integridad, empatía y compromiso, lo que nos permite favorecer el crecimiento personal para afrontar los desafíos de la organización.
El coaching ejecutivo favorece a las empresas en una variedad de circunstancias y desafíos que enfrentan a diario:
Identificar y superar las brechas entre los diferentes estilos de liderazgo individuales
Mejorar las competencias requeridas o las habilidades profesionales
Ayudar durante la transición de un nuevo líder
Cultivar relaciones efectivas
Desarrollar conocimientos del entorno interno y sobre todo del externo en el que se mueven en el ejercicio de su gestión
Gestionar el cambio y tomar decisiones asertivas
Desarrollar y construir equipos de alto rendimiento y con compromiso
Mejorar el rendimiento personal y aprender a motivar lo mejor de sus equipos.
Detonar el impulso a tener éxito.
Los líderes exitosos evolucionan, encuentran nuevas fuentes de inspiración y buscan asesores de confianza con nuevas perspectivas. Nuestra visión cree que el cambio comienza con un liderazgo fuerte y que busca hacer una diferencia, para sí mismo, su equipo y en su organización.
En Mente Reflexiva buscamos transformar a los líderes empresariales, para que ellos a su vez, transformen a sus equipos y a su organización. Ofrecemos una variedad de programas diseñados a la medida de cada empresa, para desarrollar líderes, equipos y organizaciones.
Coaching de Liderazgo: Trabajo personal para aumentar la confianza, desarrollar el liderazgo, y priorizar el beneficio de la empresa y sus equipos de trabajo.
Coaching Ejecutivo: Desarrollar el pensamiento estratégico, liderar la gestión del cambio, aumentar los ingresos, construir planes de sucesión y lograr hacer un impacto duradero.
CEO Mentor: Tutoría personalizada y sabiduría empresarial, organizacional y humana, desarrollar la observación consciente y contar con un espejo y tablero de resonancia objetivo para generar los mejores resultados de toda su organización.
La implementación de nuestros servicios se dirige a integrar y capacitar las habilidades de la mente y la reflexión, en su relación con las competencias y habilidades humanas, en todos los niveles de la estructura corporativa.
La capacidad de observar nuestros procesos de razonamiento y la Inteligencia Emocional están íntimamente ligadas a la eficiencia y a la alta productividad. Se vuelve imprescindible, incorporar la formación dirigida al desarrollo de las habilidades del “Saber SER” para el logro de cualquier proyecto empresarial.